第五百八十七章 分工问题 (第1/5页)

    孙凌浩开着车子往卫生局而去。到达之后，他愤愤不平地下车，跨着大长腿往副局长办公室走去。

    走到门口，他用力地敲了敲门，眉头皱得紧紧的，看着坐在办公桌上正在办公的江宇，心中一肚子火没地方撒。

    江宇抬起头，看着站在门口的孙凌浩一脸愤怒地神情，眉头微挑。

    自从他第一次到卫生局，孙凌浩对他的态度就一直很奇怪。所以现在看到他这样的态度，江宇一点都不觉得奇怪。

    反而觉得正常。

    “有事吗？”他正在核对卫生局工作人员的名单表，发现这些人的家庭背景都不简单，尤其是能干到中层这个地位的工作人员。

    而且很多人的工龄都很长。

    在一个岗位呆了很长时间之后，人很容易产生疲软的现象，也就没了奋斗的动力，每天过着得过且过的日子。

    导致这一现象的最主要原因，便是卫生局内部根本没有竞争力。下层员工想要晋级，必须等到上层员工的调动，而上层的员工的调动，必须等待上上层员工退休，这样便形成了这些人一个不健康的思想。

    便是觉得自己的调动升职完全是依靠上层员工的调动来完成的，从而完全没有任何的进取心。

    俗话说得好，擒贼先擒王，要想要整治卫生局的情况，必须抓住“贼王”。

    江宇看了一圈之后确定卫生局的贼王便是眼前的孙凌浩，别看这个人，年纪轻轻的，但是家庭背景却不简单，因为所有人的人物关系里面都十分清楚。只有孙凌浩，既没有什么建树，而且家庭背景的介绍也很模糊，只说是普通工人，但是就是这么一个人，却可以直接提为副科长。

    作为领导层，如果没有任何建树，却能直接提为副科长，而以前也没