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举报人’以惩处，否则无法体现我们现行制度的公平和公正！”

    在矿长办和工会敲定新的调查基调之后，后续的调查就非常顺利了。毕竟黄诗蔚的所谓举报压根就经不起推敲，反倒是毛老师这边提供的一系列说明是有凭有据的。

    特别是评分细则上，调查人员在看过各个项目的评分标准及原始的评分数据后，更加确信了林冬梅的分数是没有任何问题的。

    而黄诗蔚这边也在调查人员的询问下终于暴露了自己的举报原因，那就是“红眼病”。

    第072章 结论

    距离九月一日开学还有一周的样子，红旗煤矿和红旗煤矿工会终于正式张贴了针对林冬梅考取教师岗前培训第一名疑似作弊事件的调查结果。

    林冬梅的成绩自然是真实有效的，并且整个评定过程也是公平公正的。而林冬梅没有问题，那黄诗蔚自然就有了问题。虽然林mama的提议获得了通过，但是要正式形成规章还需要时间和过程。

    而且重要的是，“法不溯及既往”。也就是说，即便这个规章现在已经定下来了，但黄诗蔚的行为依为发生在之前，所以也是无法利用这个规章惩处她的。

    “那这也太可恶了吧？”赵玲听到好消息之后就第一时间来找林冬梅，但在这里却听到了黄诗蔚成功逃脱惩罚的坏消息。

    “没办法，如果不按规矩办事，整个矿就要乱掉的。”林冬梅虽然也不是很服气，但是她也知道没办法。“不过她黄诗蔚算是在矿领导面前留下一个糟糕印象了，以后不管是评优还是晋升，麻烦都不小。”

    此时的煤矿就是一个小型封闭社会，很多人可能一辈子从出