第354章 找一个新助理 (第2/6页)

创始人。必然是要把集团捏在自己手里的，这也是无法改变的事实。

    富不过三代的根源在哪里？

    其实还是在后备人才的培养和公司权力的交接上。

    张晨要改变的正是这种管理制度，他想做的不是让老张家控制和管理这些企业，而是拥有这些企业，这能够确保资产不会流失。

    所以他一直在尝试将各个企业的管理权限移交出去，就目前来看，白湖湾集团是最为成功的。

    但是如果不是苗影。而是换做另外一个人呢，白湖湾集团会不会取得现在的成绩，张晨并不肯定。不过有一点他可以确信，那就是白湖湾集团现在即使没有他和苗影，也会有好的前景。

    从这个方面就看得出来，集团的总裁必须职业化。

    这是张晨始终坚持的观点。即使是家族化的企业。也必须做到这一点。

    不过显然百城集团现在还是很简略和粗糙的，尽管独立出来成立商业化的集团公司已经长达两年多的时间，但是百城集团内部很多制度都没理清楚。

    昨天晚上张晨看了一遍集团内部送过来的资料，从这些资料上就看得出来，集团内部管理混杂，职能不清楚，职权交错滥用的情况数不胜数。

    其实这也是有原因的。

    一开始从白湖湾集团旗下摘出来成立独资集团公司的时候，百城集团连个总裁的人选都没有。一直是由董事会和集团的高层负责进行管理。

    那一段时间张晨的重心都放到了白湖湾集团内部的改革以及