第一百九十四章 培训 (第4/6页)

劳动力需求，明显存在巨大的缺口。

    毕竟之前暹罗是一个农业为主的地区，虽然有12年义务教育，内部的教育水平也相对可以，但普遍都是高中水平，只有少部分大学生。

    加上暹罗推崇西式教育模式，并不偏重于理工科。

    而产业工人不仅仅需要一定的文化，最好还是理工科的大学生、大专生。

    要受过西式教育的大学生去当产业工人，显然有些强人所难了，对方除非走投无路，不然他们宁可去外企或者考公，也不会当产业工人。

    因此智人公司还是需要自己想办法解决这个问题。

    清迈集团的第一建筑公司。

    这个公司承包了清迈集团的荣耀汽车厂建设工程，公司招聘了大批年轻的农民工。

    建筑工人被分为一个个小队、中队、大队，进行内部的严密管理。

    很多小队长、中队长之类，其实都是泰军退役下来的，这些人都被回炉重造过，人渣变成兵人，有改良价值的变成新人类。

    石山?沙孟是一名退役士兵，由于没有什么劣迹，因此被吸纳成为新人类，在清迈转业培训学校被培训了一个多月，才成为建筑公司的中队长。

    为了适应公司内部的人际关系，他还专门起了一个中文名：孟石。

    此时他正在查看工程进度，突然对讲机响起来：

    “各个中队长以上，请在半个小时内，到经理办公室开会……”

    连续三遍之后，孟石对几个小队长喊道：“好好干，别偷懒。”

    “知道了！