第二百二十一章 软实力 (第2/4页)

惧怕公司的处罚。

    这种看业绩的运行模式，对于服务业而言，有没有能力和问题，一看业绩就知道。

    赖小妮虽然觉得这样做非常功利，但作为一个企业，三大集团确实有效激发了员工的积极性。

    毕竟在这种绝对功利的模式下，有能力的人会迅速脱颖而出，想通过排资论辈和裙带关系晋升，门都没有。

    也正是得利于这种模式，很多觉得自己坦荡荡的员工，压根就不害怕上司和同事，做事情认真负责的员工，在这环境下，更加容易获得晋升和奖励。

    既然通过努力工作，态度认真负责，就可以获得晋升，那其他虚头巴脑的人情世故，自然会变得不重要。

    这种企业文化，一开始赖小妮还以为三大集团只是在电视剧中的幻想和画大饼。

    但是从一路上的见闻来看，三大集团确实在贯彻这种企业文化。

    为了保证这种企业文化被贯彻到底，目前三大集团的咨询公司、人事部审核部门、网络数据分析部门的员工规模，已经达到了惊人的12.4万人。

    相当于洪沙瓦底大约千分之二的人口，是在从事监管、数据分析、人事审查工作。….加上暗中辅助的超算系统和内勤部。

    造就了三大集团如此特殊的企业文化。

    赖小妮放下快子，拿起玻璃瓶的冰红茶吸了一大口，她抬起头来，便看到了餐厅的电视正在播放攀岩比赛。

    对体育没有什么兴趣的她，打开自己的笔记本电脑，连接上餐厅的信号之后，便找到了这几天一直在看的电视剧。

    这是一部洪沙瓦底自己拍摄的电视剧，剧名叫做《职场新人类》，是一