第二百一十八章 假期 (第4/4页)

团挺人性化的。

    方欣欣笑着点了点头：“非技术岗位和管理层，只要理由合理，公司一般会帮忙解决，像李婶这种服务员岗位，很容易调动。”

    听到这个解释，赖小妮心里面对于青叶集团的感官好了不少。

    她爸妈就因为工作原因，不得不长期分居，要不是她爸妈那一代人比较会忍受，很少像年轻一代那样的浮躁，这种长期分居早就出问题了。

    显然青叶集团是看到了这种问题，因此想方设法改善夫妻长期异地分居的问题。

    而其改善方案，就是合理的岗位调剂。

    通常情况下，如果夫妻俩人都是青叶集团的员工，那岗位和收入比较低的一方，就会迁就另一方，将自己的岗位调过去。

    而根据青叶集团的内部数据显示，夫妻双员工的情况下，通常都是女方迁就男方。

    这也和男性在收入和岗位的优势地位有关系。m.

    根据内部的数据显示，很多夫妻都是员工的家庭中，女方收入往往不到男方的50%。

    特别是结婚一两年就怀孕的情况下，女员工在怀孕期间是不计入工龄之中的，这会影响员工级别的提升。

    当然，对于工龄和级别，其实很多女员工并不在乎。

    毕竟在很多女员工看来，公司同意女员工产假的薅羊毛，这就是一个巨大的福利了。

    要不是一部分女员工因为剖腹产、身体状态的原因，只能生两胎，她们其实并不介意多生几个。

    毕竟每一次产假18个月，公司又支付基本工资和产假补贴，哪怕是最低级的员工，每个月基础工资都是500金元。

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